نص مواد نظام قانون العمل السعودي للمقيمين استناداً للمادة ١٧ من نظام الشورى وعدد ساعات العمل بعد التعديل ولائحة تنظيم العمل والاجازات وبلغ عدد العمالة المنزلية فى السعودية 3.109.173 عاملاً وعاملة وكشفت احصائية سعودية رسمية أن عدد العمالة المنزلية غير السعودية في المملكة يزيد على ثلاثة ملايين عامل وعاملة.
ويشكّل السائقون في المنازل نسبة 53.6 %، يليهم الخدم وعمال النظافة بنسبة 44 %، بينما تمثل فئة السائقين والخدم ما نسبته 97.6 % من إجمالي العمالة المنزلية وإجمالي عدد السائقين يبلغ 1.666.042؛ من بينهم 494 سائقة "إناث".
ويبلغ عدد الخدم وعمال تنظيف المنازل 1.368.820؛ عدد الذكور منهم 364631، فيما بلغ عدد حرّاس المنازل والعمائر والاستراحات 30506؛ بينهم 14 من الإناث.
وافق مجلس الشورى، اليوم، على التعديلات التي أجرتها الحكومة بشأن بعض مواد نظام العمل الخاصة بساعات العمل بعد إعادته للمجلس استناداً للمادة ١٧ من نظام الشورى.
قانون العمل السعودي للمقيمين، ومن أبرز تلك التعديلات منح مجلس الوزراء صلاحية تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الأنشطة خاصة المستهدفة بالتوطين.
قانون العمل السعودي للمقيمين 2019،
قانون العمل السعودي للوافدين،
لائحة تنظيم العمل،
قانون العمل السعودي الاجازات،
قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة
وحسب التفاصيل تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات تعمل على لسعي و لتحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين، والحد من المخالفات والخلافات العمالية وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء ، الحالات التي تتيح لاصحاب العمل يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ وهي كالأتي :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
وفي محتويات قانون العمل الجديد والتي جاء فيها :
قرارات مجلس الوزراء واملراسيم امللكية
الباب األول : التعريفات: األحكام العامة
الفصل األول: التعريفات
الفصل الثاني: األحكام العامة
الباب الثاني : تنظيم عمليات التوظيف
الفصل األول: وحدات التوظيف
الفصل الثاني: توظيف املعوقين
الفصل الثالث: املكاتب األهلية لتوظيف املواطنين ، ومكاتب االستقدام
الباب الثالث : توظيف غير السعوديين
الباب الرابع : التدريب والتأهيل
الفصل األول : التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل
الفصل الثاني : عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل
الباب الخامس: عالقات العمل
الفصل األول : عقد العمل
الفصل الثاني : الواجبات وقواعد التأديب
ً أوال - واجبات أصحاب العمل
ثانيًا - واجبات العمال
ثالثًا - قواعد التأديب
الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل
الفصل الرابع : مكافأة نهاية الخدمة
الباب السادس : شروط العمل وظروفه
الفصل األول : األجور
الفصل الثاني : ساعات العمل
الفصل الثالث: فترات الراحة والراحة األسبوعية
ً أوال - فترات الراحة
ثانيًا - الراحة األسبوعية
الفصل الرابع : اإلجازات
الباب السابع : العمل لبعض الوقت
الباب الثامن : الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث
الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية واالجتماعية
الفصل األول : الوقاية من مخاطر العمل
الفصل الثاني : الوقاية من الحوادث الصناعية
الفصل الثالث : إصابات العمل
الفصل الرابع : الخدمات الصحية واالجتماعية
الباب التاسع : تشغيل النساء
الباب العاشر : تشغيل األحداث
الباب الحادي عشر : عقد العمل البحري
الباب الثاني عشر : العمل في املناجم واملحاجر
الباب الثالث عشر : تفتيش العمل
الباب الرابع عشر : هيئة تسوية الخالفات
الباب الخامس عشر : العقوبات
الباب السادس عشر: أحكام ختامية
ويشكّل السائقون في المنازل نسبة 53.6 %، يليهم الخدم وعمال النظافة بنسبة 44 %، بينما تمثل فئة السائقين والخدم ما نسبته 97.6 % من إجمالي العمالة المنزلية وإجمالي عدد السائقين يبلغ 1.666.042؛ من بينهم 494 سائقة "إناث".
ويبلغ عدد الخدم وعمال تنظيف المنازل 1.368.820؛ عدد الذكور منهم 364631، فيما بلغ عدد حرّاس المنازل والعمائر والاستراحات 30506؛ بينهم 14 من الإناث.
نص مواد نظام قانون العمل السعودي للمقيمين وعدد ساعات العمل
وافق مجلس الشورى، اليوم، على التعديلات التي أجرتها الحكومة بشأن بعض مواد نظام العمل الخاصة بساعات العمل بعد إعادته للمجلس استناداً للمادة ١٧ من نظام الشورى.
قانون العمل السعودي للمقيمين، ومن أبرز تلك التعديلات منح مجلس الوزراء صلاحية تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الأنشطة خاصة المستهدفة بالتوطين.
قانون العمل السعودي للمقيمين 2019،
قانون العمل السعودي للوافدين،
لائحة تنظيم العمل،
قانون العمل السعودي الاجازات،
قانون العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة
وحسب التفاصيل تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات تعمل على لسعي و لتحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين، والحد من المخالفات والخلافات العمالية وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء ، الحالات التي تتيح لاصحاب العمل يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ وهي كالأتي :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .
وفي محتويات قانون العمل الجديد والتي جاء فيها :
قرارات مجلس الوزراء واملراسيم امللكية
الباب األول : التعريفات: األحكام العامة
الفصل األول: التعريفات
الفصل الثاني: األحكام العامة
الباب الثاني : تنظيم عمليات التوظيف
الفصل األول: وحدات التوظيف
الفصل الثاني: توظيف املعوقين
الفصل الثالث: املكاتب األهلية لتوظيف املواطنين ، ومكاتب االستقدام
الباب الثالث : توظيف غير السعوديين
الباب الرابع : التدريب والتأهيل
الفصل األول : التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل
الفصل الثاني : عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل
الباب الخامس: عالقات العمل
الفصل األول : عقد العمل
الفصل الثاني : الواجبات وقواعد التأديب
ً أوال - واجبات أصحاب العمل
ثانيًا - واجبات العمال
ثالثًا - قواعد التأديب
الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل
الفصل الرابع : مكافأة نهاية الخدمة
الباب السادس : شروط العمل وظروفه
الفصل األول : األجور
الفصل الثاني : ساعات العمل
الفصل الثالث: فترات الراحة والراحة األسبوعية
ً أوال - فترات الراحة
ثانيًا - الراحة األسبوعية
الفصل الرابع : اإلجازات
الباب السابع : العمل لبعض الوقت
الباب الثامن : الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث
الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية واالجتماعية
الفصل األول : الوقاية من مخاطر العمل
الفصل الثاني : الوقاية من الحوادث الصناعية
الفصل الثالث : إصابات العمل
الفصل الرابع : الخدمات الصحية واالجتماعية
الباب التاسع : تشغيل النساء
الباب العاشر : تشغيل األحداث
الباب الحادي عشر : عقد العمل البحري
الباب الثاني عشر : العمل في املناجم واملحاجر
الباب الثالث عشر : تفتيش العمل
الباب الرابع عشر : هيئة تسوية الخالفات
الباب الخامس عشر : العقوبات
الباب السادس عشر: أحكام ختامية
